O direito fundamental à proteção da relação empregatícia contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa em tempos de ultraliberalismo

Autori

  • Carlos Henrique Bezerra Leite Faculdade de Direito de Vitória - FDV

DOI:

https://doi.org/10.18759/rdgf.v22i3.2159

Abstract

*

Downloads

I dati di download non sono ancora disponibili.

Biografia autore

Carlos Henrique Bezerra Leite, Faculdade de Direito de Vitória - FDV

Doutor e Mestre em Direito (PUC/SP). Pós-Doutor em Democracia e Direitos Humanos (Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra-PT). Professor de Direitos Humanos Sociais e Metaindividuais do Programa de Mestrado e Doutorado em Direitos e Garantias Fundamentais (FDV). Professor de Direito Processual do Trabalho da Gradução em Direito (FDV). Desembargador do Trabalho do TRT da 17ª Região/ES. Membro Titular da Academia Brasileira de Direito do Trabalho.

Foi Professor Associado do Departamento de Direito da UFES (1993 a 2013), onde lecionou Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direitos Humanos, Diretor da EJUD-Escola Judicial do TRT da 17ª Região (biênio 2009/2011), Procurador Regional do Ministério Público do Trabalho (1993 a 2007).

Downloads

Pubblicato

2022-09-15

Come citare

Leite, C. H. B. (2022). O direito fundamental à proteção da relação empregatícia contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa em tempos de ultraliberalismo. Revista De Direitos E Garantias Fundamentais, 22(3), 7–12. https://doi.org/10.18759/rdgf.v22i3.2159

Fascicolo

V. 22 N. 3 (2021): Revista de Direitos e Garantias Fundamentais, v. 22, n. 3, set./dez., 2021

Sezione

Editorial

Licenza

Proposta de Aviso de Direito Autoral Creative Commons


1. Proposta de Política para Periódicos de Acesso Livre


Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

    1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à Revista de Direitos e Garantias Fundamentais o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License que permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.

    1. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

  1. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).