O direito fundamental à proteção da relação empregatícia contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa em tempos de ultraliberalismo

Autores

  • Carlos Henrique Bezerra Leite Faculdade de Direito de Vitória - FDV

DOI:

https://doi.org/10.18759/rdgf.v22i3.2159

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Biografia do Autor

Carlos Henrique Bezerra Leite, Faculdade de Direito de Vitória - FDV

Doutor e Mestre em Direito (PUC/SP). Pós-Doutor em Democracia e Direitos Humanos (Faculdade de Direito da Universidade de Coimbra-PT). Professor de Direitos Humanos Sociais e Metaindividuais do Programa de Mestrado e Doutorado em Direitos e Garantias Fundamentais (FDV). Professor de Direito Processual do Trabalho da Gradução em Direito (FDV). Desembargador do Trabalho do TRT da 17ª Região/ES. Membro Titular da Academia Brasileira de Direito do Trabalho.

Foi Professor Associado do Departamento de Direito da UFES (1993 a 2013), onde lecionou Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direitos Humanos, Diretor da EJUD-Escola Judicial do TRT da 17ª Região (biênio 2009/2011), Procurador Regional do Ministério Público do Trabalho (1993 a 2007).

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Publicado

2022-09-15

Como Citar

Leite, C. H. B. (2022). O direito fundamental à proteção da relação empregatícia contra a dispensa arbitrária ou sem justa causa em tempos de ultraliberalismo. Revista De Direitos E Garantias Fundamentais, 22(3), 7–12. https://doi.org/10.18759/rdgf.v22i3.2159

Edição

v. 22 n. 3 (2021): Revista de Direitos e Garantias Fundamentais, v. 22, n. 3, set./dez., 2021

Seção

Editorial

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